Laura Kraeplin

•Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses
• Erstellung der Anforderungsprofile und Stellenanzeigen in enger Abstimmung mit unseren Fachbereichen
• Erster Ansprechpartner für Bewerber, Führungskräfte und Personaldienstleister
• Aktive Personalgewinnung durch Direktansprache via Xing und LinkedIn, Datenbanken und andere kreative Kanäle
• Durchführung von telefonischen und persönlichen Gesprächen (am zentralen Standort in Berlin oder aber auch auf einer unserer Liegenschaften im Rahmen eines Recruitingtages)
• Entwicklung und kontinuierliche Optimierung der Einarbeitung sowie der Einstellungsprozesse und -tools
• Organisation und Durchführung der Einarbeitung neuer Mitarbeiter
• Eigenverantwortliche Initiierung und Durchführung von Projekten